Какое организационное развитие компании Эко-Спектрум, предусматривается ли цифровизация производства, какие планы по стратегическому развитию предприятия?

Внутренняя оптимизация процессов также идет полным ходом. «Мы находимся в проекте «Производительность РФ», прошли уже 1-ю стадию по бережливому производству, был проведен внешний аудит. Сейчас мы находимся на стадии описания производственных процессов, также параллельно нами прорабатывается серьезное техническое задание по цифровизации компании», - рассказала Октябрина Девлетова. Вся эта работа нацелена на улучшение качества самих процессов, на уменьшение потерь и издержек, которые имеются на сегодняшний день. Идет рост компании, а с ним усложнение внутренних коммуникаций, процессов согласования. На сегодня «ЭКО-СПЕКТРУМ» открыл 50 вакансий, к концу года, возможно откроются еще дополнительные вакансии.

«Мы стремимся не только увеличить количество персонала, но и качество работы персонала, в этом нам безусловно могут помочь эксперты в области создания КЦОП на базе предприятия. КЦОП — это площадка внутри предприятия для оценки компетенций сотрудников и ускоренной профподготовки. «Корпоративный центр опережающей подготовки поможет нам составить экспертный профиль каждого сотрудника и оценить возможности персонала, повысить квалификацию сотрудников, и создать  высокие профессиональные стандарты рабочего места для более эффективной работы предприятия. Нами были получены результаты по итогам подачи заявки в конкурсе по отбору участников проекта «Производительность РФ», где среди 155 предприятий в рейтинге мы взяли второе место, набрали очень высокий бал , более  97 %  в соответствии с критериями и условиями конкурса.», - говорит руководитель Октябрина Девлетова.